đối phó với đồng nghiệp hai mặt

Chiến thuật tốt nhất để đối phó với đồng nghiệp xấu tính là đáp lại họ bằng sự tử tế. Khi họ bực tức hãy giữ nụ cười thân thiện, khi họ cáu gắt hay khoe khoang, hãy bình tĩnh đáp lại. Luôn giữ vững lập trường của bản thân trước sự khó chịu của họ. Sau một hai lần như vậy, hành vi xấu tính đó cũng phải dừng lại. Người EQ cao đối phó với đồng nghiệp 'độc hại' chốn công sở như thế nào? Cẩm Mịch 2022-09-15 13:27. chia sẻ: Chia sẻ. - Khi ở bên cạnh những người có năng lượng tiêu cực, những người đồng nghiệp "độc hại" ở chốn công sở có thể khiến bạn cảm thấy căng thẳng Có những đồng nghiệp khiến bạn cảm thấy thật khó chịu, nhưng hàng ngày vẫn phải đối mặt, vẫn phải làm việc cùng. Thật may, việc "chung sống hòa bình" với những đồng nghiệp như vậy là một kỹ năng mà bạn có thể học được. Dưới đây là 5 kiểu đồng nghiệp "khó ưa" phổ biến nhất ở các công sở và cách đối phó với họ: 1. Đồng nghiệp lười Trong trường hợp bạn đã năm lần, bảy lượt chừa "đường lui" cho đồng nghiệp xấu tính nhưng họ vẫn chứng nào, tật nấy, cư xử hai mặt với bạn và thậm chí còn làm tổn hại đến danh dự của bạn trong nhóm làm việc thì hãy nhờ sự trợ giúp của cấp trên. Với bằng chứng cụ thể cùng lời trần thuật khách quan, sếp nhất định sẽ đưa ra phán quyết công bằng. Khoảng 80% thành phố trên thế giới đang phải đối mặt với những hiểm họa khí hậu nghiêm trọng như nắng nóng, lũ lụt và hạn hán. Cảnh ngập lụt trên đường phố tại Karachi, Pakistan, ngày 12/9/2022. Ảnh: AFP/TTXVN. Thông tin trên được tổ chức phi lợi nhuận quốc tế về Vay Tiền Nhanh Cầm Đồ. Ở môi trường công sở phức tạp, không phải đồng nghiệp nào cũng thân thiện, hữu ích, không phải ai cũng đáng tin tưởng để bạn có thể chia sẻ tất cả những câu chuyện của bạn. Đâu đó vẫn có những đồng nghiệp xấu tính, thích soi mói và thậm chí trước mặt bạn tươi cười vui vẻ nhưng lại đâm sau lưng, nói xấu bạn. Vậy trong trường hợp này, bạn nên làm gì, ứng xử ra sao cho đúng? MỤC LỤC 1. Phải thật bình tĩnh 2. Tìm hiểu kỹ xem chính xác là chuyện gì đã xảy ra 3. Tạo khoảng cách với đồng nghiệp xấu tính 4. Tâm sự với những người mà bạn tin tưởng 5. Nói chuyện trực tiếp với đồng nghiệp đâm sau lưng bạn 6. Báo cáo sự việc lên cấp trên Việc bị đồng nghiệp ghen ghét, đố kỵ nơi làm việc là điều không thể tránh khỏi. Điều quan trọng là khi gặp tình huống này, bạn phải biết cách xử lý để bản thân không chịu thiệt thòi. Bạn có thể tham khảo các cách giải quyết khi bị đồng nghiệp chơi xấu tại nơi làm việc hoặc mẹo xử lý khi đồng nghiệp xấu tính, hai mặt, soi mói mà gợi ý trong bài viết dưới đây nhé! Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp xấu tính? Cách đối phó với đồng nghiệp hai mặt, xấu tính nơi công sở 1. Phải thật bình tĩnh Khi phát hiện ra việc mình bị đồng nghiệp đâm sau lưng, soi mói, chắc hẳn cảm giác tức giận, áp lực và buồn bã chắc hẳn sẽ trỗi dậy trong con người bạn. Tuy nhiên, đừng nổi nóng mà hãy thật bình tĩnh trước khi xử lý bởi vì biết đâu có điều gì đó hiểu lầm. Hơn nữa, người ta còn cho rằng hành động trong lúc nóng giận chắc chắn là một sai lầm lớn. Nếu bạn làm lớn chuyện, phơi bày tính xấu của đồng nghiệp hai mặt cho tất cả mọi người trong công ty biết, bạn sẽ trở thành tâm điểm của sự chú ý và mọi hành vi của bạn sẽ đều được những người khác soi xét kỹ lưỡng. 2. Tìm hiểu kỹ xem chính xác là chuyện gì đã xảy ra Sau khi giữ được bình tĩnh cho bản thân, giờ đây bạn hãy cho bản thân chút thời gian và không gian để bắt đầu tìm hiểu ngọn nguồn của sự việc. Bạn cần biết rằng đồng nghiệp xấu tính đó thực tế có nói xấu bạn không, họ đã nói những gì, họ đã làm những gì, có ai chứng kiến sự việc đó không, đồng nghiệp đó có nói sai sự thật, ảnh hưởng đến bạn hay không. Nhìn chung là bạn đi tìm sự thật chứ không phải là bạn ở nhà "đoán già đoán non" và ôm vào bản thân một "cục tức" nữa. Khi xác định được sự thật, bạn sẽ có cách xử lý phù hợp. 3. Tạo khoảng cách với đồng nghiệp xấu tính Khi bạn đã xác định và biết được đồng nghiệp đang sống 2 mặt với bạn rồi thì việc đầu tiên cần làm là giữ khoảng cách với họ. Bạn không cần phải thô lỗ hay lạnh lùng mà hãy cố tránh mặt họ hoặc hạn chế giao tiếp với họ. Điều này sẽ an toàn cho bạn và bạn có thêm thời gian để suy xét kỹ sự việc cũng như cân nhắc cách giải quyết phù hợp nhất với đồng nghiệp đó. Đọc thêm Khi bị đồng nghiệp lăng mạ phải làm như thế nào? 4. Tâm sự với những người mà bạn tin tưởng Để có cách "xử đẹp" đồng nghiệp 2 mặt, bạn hãy tìm kiếm thêm sự giúp đỡ từ những người khác. Bằng cách tâm sự vụ việc với những người mà bạn tuyệt đối tin tưởng, bạn sẽ có thêm những gợi ý hữu ích hơn để xử lý vụ việc. Người ngoài bao giờ cũng sẽ có cái nhìn khách quan hơn người trong cuộc. Bạn có thể tâm sự với đồng nghiệp "ruột" của bạn, người thân, bạn thân hoặc có thể là sếp nhưng hạn chế và phải thật khéo léo,... Xử lý đồng nghiệp hay soi mói, hai mặt như thế nào cho chuyên nghiệp? 5. Nói chuyện trực tiếp với đồng nghiệp đâm sau lưng bạn Không có gì tốt hơn việc thẳng thắn nói chuyện để giải quyết những vấn đề, hiểu lầm nếu bạn chắc chắn rằng việc đồng nghiệp của bạn soi mói, nói xấu bạn sau lưng, cố tình làm ảnh hưởng đến danh dự, uy tín của bạn là có thật. Bạn có thể hỏi họ tại sao họ nói những điều tiêu cực về bạn, tại sao họ lại suy xét bạn. Trong cuộc trò chuyện, hãy thực sự lắng nghe những gì họ nói để có cách ứng xử phù hợp nhất. Đọc thêm Xử đẹp đồng nghiệp chuyên đi mách lẻo, lan tin đồn xấu 6. Báo cáo sự việc lên cấp trên Không ai muốn làm việc này cả nhưng đôi khi không có lựa chọn nào khác nếu sự việc quá nghiêm trọng, mức độ xấu tính của đồng nghiệp này quá lớn và bạn đã nói chuyện trực tiếp với họ mà vẫn chưa giải quyết được sự việc. Nếu bạn quyết định đề cập vấn đề này với cấp trên, hãy trang bị đầy đủ thông tin cũng như chứng cứ cần thiết cho hành động xấu của đồng nghiệp để cấp trên có thể tin tưởng bạn và dễ dàng giải quyết công tâm nhất. Những đồng nghiệp hai mặt, hay soi mói thường khiến bạn cảm thấy khó chịu và mất đi quyền riêng tư cá nhân. Đặc biệt, với tính cách hai mặt, họ có thể gây ảnh hưởng xấu đến công việc hay sự nghiệp của bạn bằng cách đâm sau lưng bất cứ khi nào. Vì vậy, làm thế nào để xử đẹp những kiểu đồng nghiệp như vậy là điều nhiều người băn khoăn. Để biết cách đối phó với những đồng nghiệp khó ưa, cư xử làm sao cho đúng mực thì bạn có thể tham khảo bí quyết JOBOKO chia sẻ trong bài viết cập nhật tại Blog việc làm, từ đó áp dụng sao cho khắc phục tình trạng hiệu quả cao. Dưới đây là một vài lời khuyên giúp bạn chung sống hòa bình với những đồng nghiệp xấu tính này Phớt lờ tính xấu của họ Những đồng nghiệp này hay có những hành động “đâm sau lưng” nhưng họ chưa chắc đã là những người không biết làm việc. Làm việc với kiểu đồng nghiệp này thậm chí có thể lại đem lại hiệu quả cao. Hãy phớt lờ những tính xấu của họ, hãy cư xử như cách anh/cô ấy đối xử bề ngoài với bạn. Trước hết vì lợi ích của sự thành công trong công việc và sau đó là để duy trì mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, dù là vẻ bề ngoài. “Tuyệt chiêu” để đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” Ảnh minh họa Thể hiện rõ quan điểm Hãy thử tưởng tượng xem một đồng nghiệp mà bạn vừa làm việc rất ăn ý và hòa thuận, mỗi người đã đảm nhận một nửa vai trò của mình thành công. Nhưng đằng sau bạn thì người đó lại nói rằng bạn không làm gì cả và cả dự án là một mình anh/cô ta lo liệu. Trong trường hợp như vậy, một cuộc nói chuyện riêng và thẳng thắn là lựa chọn tối ưu. Hãy để cho anh/cô ấy biết cảm giác của bạn khi nghe được những điều tiếng như vậy nhưng bạn cho đó chỉ là sự hiểu nhầm. Mục đích chính của cuộc đối thoại như vậy chỉ để anh/cô ấy hiểu rằng, bạn đã biết rõ kiểu người của anh/cô ấy và bạn không phải người dễ bị bắt nạt, những hành động như vậy không nên lặp lại. Làm rõ vai trò công việc của từng người Khi làm việc với kiểu người hai mặt này, bạn nên vạch rõ ra danh sách các việc cần làm và chia đều cho mọi người. Đảm bảo mọi người hiểu rõ và thoải mái với phần việc được giao. Luôn có giấy tờ và người thứ 3 chứng kiến khi làm việc với kiểu người này là một hành động đúng đắn. Nếu trong một đội, hãy để cả đội biết về vai trò và trách nhiệm của từng người cùng với tiến trình hàng tuần của dự án. Làm như vậy thì sẽ không còn phải băn khoăn hay thắc mắc rằng thành quả, ý tưởng này là của bạn hay của ai? Giữ cách xử sự chuyên nghiệp Nếu bạn phát hiện mình bị chơi xấu bởi một đồng nghiệp, điều cần nhất lúc này là bình tĩnh và nghĩ cách phòng vệ thay vì nóng giận để hình ảnh của bạn nơi công sở sẽ xấu đi. Hãy tỏ ra như chưa có chuyện gì, cách cư xử này không những khiến người hại bạn thấy lo sợ và xấu hổ mà còn giúp bạn trở thành người cao thượng. Việc tranh cãi để cố chứng tỏ mình đúng sẽ chỉ khiến uy tín của bạn bị lung lay mà thôi. Nên bỏ qua những chuyện ngoài công việc Việc bạn nhìn rõ chân tướng của kiểu đồng nghiệp này không phải để bạn tạo ra môi trường cạnh tranh căng thẳng trong công việc mà là để bạn biết và phòng ngừa. Cuộc sống công sở là những mối quan hệ xã giao giữa công việc và công việc vì vậy hãy cư xử tốt với tất cả mọi người, kể cả người đồng nghiệp đó. Cách tốt nhất để cho kẻ “hai mặt” này sợ và tránh xa bạn đó là vui vẻ hợp tác làm việc trong bất cứ tình huống nào và cho thấy tài năng và sự chuyên nghiệp của bạn khi thực hiện công việc Doanh số bán nhà mới sụt giảm Báo cáo tháng 5/2023 của China Beige Book vừa công bố cho thấy, thị trường bất động sản Trung Quốc đã có sự đảo chiều so với tháng trước. Giá bán nhà tăng nhưng doanh số bán hàng lại sụt giảm. Đánh giá này dựa trên kết quả khảo sát doanh nghiệp, được thực hiện từ ngày 18 – 25/5. Đối với phân khúc bất động sản thương mại, cả giá bán và giao dịch đều giảm mạnh. Hoạt động xây dựng và tài chính khó khăn khiến cho doanh thu và sản lượng tháng 5 của các nhà sản xuất đồng bị thu hẹp. Một dự án bất động sản đang xây dựng tại Thượng Hải, Trung Quốc. Ảnh Getty Images Theo Moody's, lĩnh vực bất động sản và các ngành liên quan chiếm 1/4 nền kinh tế Trung Quốc. Vào tháng 8/2020, chính phủ nước này đã có chính sách hỗ trợ về nợ cho các nhà phát triển bất động sản. Ting Lu, nhà phân tích thị trường bất động sản Trung Quốc của Nomura, cho biết doanh số bán nhà mới trong tuần cuối cùng của tháng 5/2023 tăng 11,8% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, doanh số này lại giảm mạnh so với mức tăng 24,8% của tuần trước đó. Theo Ting Lu, doanh số bán nhà của hai tuần đều thấp hơn so với cùng kỳ năm 2019, thời điểm trước khi xảy ra dịch Covid. Sự sụt giảm chủ yếu từ các thành phố lớn của Trung Quốc. Những nhà đầu tư rót tiền cho các doanh nghiệp bất động sản Trung Quốc cũng đang hoài nghi về thị trường. Chỉ số giao dịch trái phiếu bất động sản lãi suất cao của Trung Quốc đã quay trở lại gần mức giao dịch vào tháng 11/2022. Đây là thời điểm Chính phủ Trung Quốc công bố hỗ trợ cho lĩnh vực bất động sản thông qua “kế hoạch 16 điểm”. Báo cáo ngày 22/5 của S&P Global Ratings cho rằng, các chính sách nhằm vực dậy thị trường nhưng nó chỉ hỗ trợ các khoản nợ của các nhà phát triển ở cấp độ dự án. Ở cấp độ công ty mẹ, vẫn chưa có gì đảm bảo các doanh nghiệp có khả năng thanh toán được các lô trái phiếu đến hạn. Vào tháng 4/2023, các nhà phân tích chỉ ra rằng, doanh số bán bất động sản toàn quốc giảm xuống còn 127 tỷ USD, thấp hơn mức trung bình hàng tháng của năm ngoái. Trong năm 2023, S&P Global Ratings dự báo, doanh số bán hàng của các nhà phát triển bất động sản Trung Quốc sẽ giảm khoảng 3% – 5%, tốt hơn mức giảm 5% - 8% được dự báo trước đó. Thị trường thứ cấp chao đảo Theo Fitch Ratings, thị trường bất động sản thứ cấp Trung Quốc sụt giảm từ tháng 4/2023 với số lượng nhà rao bán giảm, giá chào bán thấp hơn và có ít giao dịch hơn. Sự sụt giảm này diễn ra sau thời gian thị trường phục hồi mạnh mẽ trong quý I/2023. Điều này cho thấy, người mua nhà vẫn còn tâm lý e dè trong bối cảnh triển vọng kinh tế và cơ hội việc làm suy yếu. Các nhà phân tích của Fitch Ratings cho biết, diễn biến trên thị trường nhà thứ cấp nói chung có thể đánh giá được sức khoẻ của thị trường. Không như nhà mới, giá bán và nguồn cung của thị trường này không chịu sự can thiệp của các cơ quan quản lý. Doanh số bán nhà thứ cấp cũng ảnh hưởng đến giá nhà mới. Ước tính, hơn một nửa số nhà được bán ở các thành phố lớn của Trung Quốc đến từ thị trường nhà thứ cấp. Liu Lijie, nhà phân tích thị trường tại Viện nghiên cứu Beike, cho biết thị trường bất động sản Trung Quốc vẫn đang trong “thời kỳ điều chỉnh”. Theo ông Liu, chính sách của Chính phủ Trung Quốc cần hướng đến mục tiêu phục hồi thị trường bất động sản. Đồng thời, các chính sách bổ sung có thể được thực hiện ngay cả ở các thành phố lớn để thúc đẩy mua nhà. Thêm 1 công ty bất động sản Trung Quốc vỡ nợSinic có quy mô nhỏ hơn nhiều so với Evergrande, xếp hạng 41 trong danh sách các công ty bất động sản lớn nhất Trung Quốc theo danh số tính đến tháng 8. Theo CNBC Khi bạn bước chân vào cánh cửa việc làm, dù cho bạn làm việc ở đâu thì cũng sẽ luôn có một hoặc một vài đồng nghiệp xấu tính. Họ "ma cũ bắt nạt ma mới", gây khó khăn, tỏ ra khó chịu, nói xấu sau lưng đồng nghiệp. Nếu bạn không may phải làm việc với họ, làm thế nào để bảo vệ bản thân và tránh được điều tồi tệ nhất? Môi trường công sở bên cạnh những vất vả trong công việc còn nảy sinh rất nhiều những khó khăn, bất cập như bạn thường xuyên gặp phải sự quấy rối, chơi xấu từ những đồng nghiệp xấu tính... Tuy nhiên, bạn không cần quá lo lắng khi gặp phải sự cố này, hãy bình tĩnh theo dõi cách xử lý khi bị đồng nghiệp chơi xấu ở nơi làm việc trong bài viết dưới đây nhé. Nắm được cách trị đồng nghiệp xấu tính này, bạn sẽ không phải e dè họ khi làm việc trong môi trường công sở. MỤC LỤC I. Bản chất của hành vi xấu tính, bắt nạt nơi công sở II. Trị đồng nghiệp xấu tính nơi công sở như thế nào?​ III. Đồng nghiệp xấu tính ảnh hưởng tiêu cực thế nào?​ Cách đối phó với những "tiểu nhân" chốn công sở I. Bản chất của hành vi xấu tính, bắt nạt nơi công sở Trước hết, bạn cần hiểu tại sao người này lại có hành vi bắt nạt người khác. Một phần do bản năng một phần có lẽ do quá trình trưởng thành. Thông thường, hành vi này bắt nguồn từ sự bất an sâu trong tâm trí họ hoặc sự nghi ngờ về khả năng làm việc của bản thân. Có lẽ họ cảm thấy mình làm việc chưa hiệu quả; có thể họ chưa được điểm "10" nào khi còn đi học; có thể bị bố mẹ đánh mắng nhiều khi còn nhỏ gây ảnh hưởng tâm lý. Bất kể là vì nguyên nhân gì thì họ cũng cảm thấy kém cỏi và việc làm bạn đau khổ họ sẽ kéo được họ xuống bằng họ hoặc thấp hơn. Họ thấy thỏa mãn và cân bằng tâm lý khi làm vậy. Đó là tâm tính của một kẻ phá hoại, lấy thất bại của người khác làm niềm vui. Đọc thêm Mẹo xử lý khi đồng nghiệp xấu tính, hai mặt, soi mói II. Trị đồng nghiệp xấu tính nơi công sở như thế nào? 1. Giữ bình tĩnh Nếu bị chèn ép, nói xấu sau lưng thậm chí là bị hãm hại, bạn nên giữ bình tĩnh vì sự nóng giận chỉ làm mọi việc tồi tệ hơn. Tìm ra giải pháp để xử lý để khắc phục sai lầm hoặc minh oan cho bản thân. Đáp trả bằng cách tương tự sẽ chỉ làm tổn hại hình ảnh cá nhân của bạn mà thôi. Bình tĩnh để không rơi vào bẫy của kẻ bắt nạt! Chiến thuật tốt nhất để đối phó với đồng nghiệp xấu tính là đáp lại họ bằng sự tử tế. Khi họ bực tức hãy giữ nụ cười thân thiện, khi họ cáu gắt hay khoe khoang, hãy bình tĩnh đáp lại. Luôn giữ vững lập trường của bản thân trước sự khó chịu của họ. Sau một hai lần như vậy, hành vi xấu tính đó cũng phải dừng lại. Vì nếu cứ tiếp tục họ sẽ tự biến mình thành kẻ ngốc. Quan trọng nhất là bạn có thể tự nhủ với bản thân "Haha, mình đã kiểm soát được con thú bên trong". Tự khuyến khích bản thân sẽ giúp bạn có thêm động lực để bình tĩnh khi đối mặt với những lời buộc tội, hành vi đâm sau lưng của đồng nghiệp xấu tính. Đối phó với đồng nghiệp thô lỗ không quá khó, bạn cũng không cần phải xấu tính như họ, bạn chỉ cần làm tốt công việc của mình, cư xử có chừng mực, hài hòa, không phải tỏ ra sợ sệt hay lo lắng gì cả, vì điều này càng khiến cho những kẻ xấu tính trở nên hả hê... 2. Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và cởi mở với đồng nghiệp Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn dễ dàng làm quen và bắt chuyện với đồng nghiệp. Đây không phải xu nịnh và cởi mở không có nghĩa là nói ở bất cứ đâu và nói mọi thứ mình biết. Hãy lựa lúc thích hợp để trò chuyện và chỉ nên chia sẻ những chủ đề chung như sở thích, thói quen,... Đừng để bị cô lập với đồng nghiệp khác vì đó là ý đồ của kẻ bắt nạt khi nhằm vào bạn. Có được kỹ năng này sẽ hỗ trợ rất nhiều đối với bạn trong công việc đặc biệt là các vị trí công việc như nhân viên kinh doanh, bán hàng, hay nhân viên marketing... Tuyệt chiêu hay giúp bạn dễ dàng đối phó với những người chơi xấu mình chốn công sở 3. Đừng bao giờ tin tưởng kẻ bắt nạt Thường thì sau khi bạn cư xử tử tế với họ, họ sẽ đáp lại bằng thái độ tích cực và cởi mở hơn, thậm chí là muốn làm bạn với bạn. Điều này mới hấp dẫn làm sao! Có thể bạn cũng thực sự muốn làm bạn với họ. Nhưng tốt nhất đừng bao giờ tin tưởng đồng nghiệp như vậy, đâu thiếu gì kẻ trước mặt tươi cười còn sau lưng thì nói xấu thậm chí đâm lén lúc nào không hay. Đây là mối quan hệ công việc, hãy để nó dừng lại ở đó thôi. 4. Tránh tham gia nhóm chống lại kẻ bắt nạt Đối với kẻ bắt nạt, cách tốt nhất là đề phòng chứ không phải tấn công. Giống như câu nếu bạn không thể đập chết con ong vò vẽ từ phát đâu tiên thì tốt nhất là đừng động đến nó. Tuy hành vi của họ đi ngược lại văn hóa tốt đẹp nơi công sở nhưng thường thì kẻ bắt nạt rất giỏi trong việc ngăn chặn các đòn tấn công. Đọc thêm Để chế ngự lòng đố kỵ với đồng nghiệp III. Đồng nghiệp xấu tính ảnh hưởng tiêu cực thế nào? Đồng nghiệp xấu tính không chỉ ảnh hưởng đến bản thân bạn hay một nhóm người trong công ty mà còn khiến hiệu suất công việc nói chung và văn hóa công ty khó duy trì được sự tích cực như trước. Một số vấn đề xảy ra vì đồng nghiệp xấu tính là Trạng thái, môi trường làm việc Bạn và những đồng nghiệp khác đều sẽ thấy mệt mỏi vì mỗi ngày phải đối mặt với những "drama" chốn công sở, môi trường làm việc cũng mất đi động lực để mọi người phấn đấu. Hiệu suất công việc Một hậu quả tai hại khác khi gặp phải đồng nghiệp xấu tính nơi công sở là hiệu suất công việc có thể giảm đi vì bạn ít nhiều mất đi sự tập trung vào nhiệm vụ chính của mình. Bạn vừa không thoải mái vì vấn đề xung quanh lại vừa phải đề phòng các nguy cơ bị chỉ trích, Phát triển sự nghiệp, thăng tiến Thông thường, khi gặp phải đồng nghiệp xấu tính và vấn đề không được giải quyết trong thời gian dài thì rất có thể bạn sẽ phải cân nhắc chuyển việc hoặc nếu tiếp tục làm thì cũng khó thăng tiến vì hiệu suất công việc giảm, niềm vui trong công việc cũng sẽ không được như trước đây. Do đó, bạn cần phải xử lý thật thông minh và khéo léo để mọi việc được giải quyết theo hướng có lợi cho tất cả mọi người. Khi đi làm, ai cũng mong được làm việc với những người hòa nhã, lịch sự và nhiệt tình nhưng tính cách của mỗi người khác nhau dẫn tới cư xử cũng khác nhau. Ở đâu cũng sẽ có một vài người không hợp với đám đông hoặc có tính xấu là bắt nạt hoặc gây hiềm khích. Với một số cách đơn giản, bạn hoàn toàn có thể "phá giải" các tình huống oái oăm và tiếp tục công việc của mình trong một môi trường tích cực. Tìm việc Tìm việc Tìm việc 365 - Tuyển dụng việc làm Uy Tín & Hiệu Quả 2020 Published Aug 8, 2018 Đồng nghiệp hai mặt chính là kiểu người luôn mang vẻ ngoài tốt đẹp, thân thiện nhưng thực chất ở bên trong lại có rất nhiều suy nghĩ, hành động không được “quân tử”. Kiểu người này xuất hiện rất nhiều tại nơi công sở, nơi làm việc của các bạn. Bạn cần đề phòng hết sức để có được những ngày tháng làm việc “bình yên”. Muốn vậy, đừng quên nắm bắt những cách đối phó với đồng nghiệp hai mặt chúng tôi chia sẻ trong bài viết này. Những cơ hội lớn việc làm Blockchain năm 2018 Những cách tránh buồn ngủ trong giờ làm việc Phớt lờ những tính xấu của đồng nghiệp Đồng nghiệp hai mặt thường có tính xấu nào? Có rất nhiều tính xấu của người đồng nghiệp hai mặt. Điển hình nhất là thói đâm sau lưng người khác mà ông cha ta vẫn thường ví von với câu nói “miệng nam mô, bụng một bò dao găm”. Những người đồng nghiệp hai mặt thường tỏ rõ sự hòa đồng vui vẻ trước mặt người khác do đó rất được lòng mọi người thế nhưng luôn luôn đi kèm với nét tính cách ấy chính là bộ mặt thật ở đằng sau. Thêm nữa, người có tính hai mặt vẫn thường lợi dụng sự giúp đỡ của khác để trục lợi cho mình. Nói chung, họ sẽ tìm mọi cách khôn khéo để có thể vừa lấy lòng đồng thời lại có thể gây ra điều bất lợi cho chúng ta bất cứ khi nào. Cách phớt lờ tính xấu của kẻ hai mặt Chẳng còn cách nào để tránh hoàn toàn khi mà người đó là đồng nghiệp của chúng ta, chỉ trừ khi bạn hoặc họ nghỉ việc thì bạn mới không phải gặp họ nữa. Thế nhưng đó đâu phải là giải pháp hay bởi lẽ điều đó chỉ gây thiệt thòi cho chính bạn mà thôi. Vì vậy, chúng ta cần phải biết cách đối phó trực tiếp đối với những tính xấu họ có. Cách tốt nhất để làm việc với kiểu đồng nghiệp này chính là bạn phải học cách phớt lờ thói xấu của họ. Chẳng khó để bạn gửi tới họ cách cư xử giống như họ đang cư xử bên ngoài với bạn vậy. Lý do để bạn làm điều đó cũng vì lợi ích của chính mình, là điều kiện để bạn tạo nên sự thành công trong công việc và thứ nữa, bạn có thể duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp dù rằng đó là vẻ bên ngoài. Hãy xác định giá trị trong công việc của bạn Vâng, bởi người đồng nghiệp hai mặt kia đã được chúng ta xác định rằng không phải là đối tượng xứng đáng nhận được sự quan tâm của mình thì hay coi như họ là một thứ gì đó để cho bạn có thể phát triển thêm nữa trong sự nghiệp của mình. Bởi vì họ không xứng đáng nhận được những tình cảm và thái độ tốt đẹp của bạn cho nên họ cũng sẽ chẳng là gì trong cuộc sống của bạn cả. Vậy thì chẳng có bất cứ lý do gì để chúng ta phải bận tâm về những kẻ hai mặt. Thể hiện rõ ràng quan điểm Nếu bạn và người đồng nghiệp có tính hai mặt cùng làm việc với nhau trong một dự án. Bạn thử tưởng tượng xem điều gì sẽ xảy ra? Phần lớn bạn sẽ bị người đồng nghiệp hai mặt chơi xấu ở sau lưng. Họ sẽ nói với xếp rằng bạn không làm gì cả trong khi thực chất bạn góp phần lớn cho bước phát triển của dự án. Và nhận hết công sức về mình. Trong trường hợp này, các bạn nên có một cuộc nói chuyện thẳng thắn với đồng nghiệp đó. Hãy thể hiện cho họ biết rằng bạn đã nghe được những điều như vậy chắc chắn chỉ là hiểu lầm và người đó không làm như vậy với bạn. Đây là cách bạn nhắc nhở khéo người đồng nghiệp hai mặt của mình rằng bạn biết rõ về họ và bạn không dễ gì bị bắt nạt. Hãy phân chia rõ ràng nhiệm vụ công việc của từng người Làm việc với kiểu người hai mặt, các bạn nên thiết lập rõ ràng chi tiết bản kế hoạch bao gồm những công việc cần phải làm, sau đó chia đều và cụ thể cho từng người. Hãy đảm bảo mọi người đã nắm rõ nhiệm vụ của mình và cam kết làm tròn công việc được giao. Đặc biệt, luôn có bên thứ ba xác nhận điều này, nếu cần thiết thì cũng có thể đưa giấy tờ vào để đảm bảo mọi thứ. Nếu các bạn cùng nhau thực hiện một nhiệm vụ nào đó theo đồng đội và trong đội nhóm có người hai mặt, mọi người cần có buổi họp phân chia rõ ràng và để cả đội biết về trọng trách của mình và của từng người khác. Làm như vậy thì sẽ rõ ràng mọi thứ, ý tưởng của ai, thành quả của ai sẽ rõ ràng là của người đó. Đừng quên giữ ứng xử chuyên nghiệp Khi chúng ta phát hiện ra bản thân bị chơi xấu từ đồng nghiệp hai mặt thì đừng nổi nóng. Điều cần thiết và quan trọng nhất lúc này là việc bạn nên giữ bình tĩnh, sau đó tìm cách phòng bị. Điều này trước hết sẽ giúp cho bạn giữ được hình ảnh đẹp nơi công sở và cũng thể hiện rõ rằng bạn chẳng tội gì phải nổi nóng với kiểu người này. Hãy tỏ ra như không có chuyện gì vậy, từ đó cách cư xử của bạn cũng sẽ khiến cho người chơi xấu bạn cảm giác lo lắng bất an và còn rất xấu hổ. Bỏ qua những chuyện bên lề công việc Đây là điều cuối cùng mà chúng tôi muốn gửi tới bạn. Nhìn rõ bản chất, con người của kiểu đồng nghiệp này không phải để chúng ta tự đưa mình vào thế cạnh tranh căng thẳng trong công việc mà hơn thế, qua đó chúng ta biết được họ là người như thế nào và luôn có thái độ thích hợp và sự phòng ngừa cần thiết. Môi trường công sở vốn được tạo dựng từ những mối quan hệ công việc và vì công việc. Vì vậy, thái độ vui vẻ làm việc và hợp tác với mọi người xung quanh chính là cách để bạn “chơi đẹp” và khiến đồng nghiệp xấu nể phục. Chúc các bạn may mắn và thành công. Xem đường dẫn link bài viết Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp hai mặt

đối phó với đồng nghiệp hai mặt